Une politique RH responsable

Les Ressources Humaines jouent un rôle indispensable au sein du Palais des Festivals et des Congrès. Notre politique RH responsable repose sur le dialogue, le progrès continu, la diversité et l’égalité hommes-femmes. Nous croyons fermement que ces principes sont essentiels pour cultiver un environnement de travail épanouissant où chacun peut contribuer pleinement au succès du Palais des Festivals et des Congrès.

Comment s’organisent les ressources humaines ?

Les ressources humaines s’organisent autour d’un recrutement adéquat, de la gestion des carrières, de l’organisation du travail, de la formation professionnelle, de la communication interne, de la politique des rémunérations et enfin autour de la culture d’entreprise.

C’est à travers l’adaptation des structures, la satisfaction des clients, l’épanouissement et la fidélisation du personnel, la recherche de l’innovation, le perfectionnement des outils et des méthodes de travail, la modernisation des équipements que le Palais des Festivals et des Congrès assure sa pérennité et sa productivité.

Le dialogue social, qui se manifeste notamment à travers les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, délégués syndicaux, comité social et économique, comité santé, sécurité et conditions de travail) permet de construire un contrat social qui rassure.

Formation

Les offres d’emplois

Candidature spontanée

Les objectifs de notre politique RH

Dans notre monde compétitif et concurrentiel, nous devons faire face aujourd’hui à des impératifs tels que la productivité, l’emploi et le maintien de prix attractifs, avec une importante réactivité face au marché en tenant compte aussi bien de la qualité des produits et des services que des femmes et hommes qui construisent notre avenir jour après jour.

Ces objectifs nous ont conduit à la mise en place de nouveaux modes d’organisation du travail. Dans ce cadre, la Direction des Ressources Humaines doit accompagner et surtout anticiper les changements, contribuant ainsi à la performance des organisations.

Dans ce contexte, et en accord avec notre politique Développement Durable, les objectifs souhaités sont concrets, il s’agit :

de mesurer les écarts entre les faits et les normes établies en les fixant par des objectifs, des règles de droit, des usages, c’est l’audit social permanent
de s’enrichir et de s’occuper des réelles motivations de l’individu dans une entreprise telle que la nôtre et d’établir ainsi un code des valeurs applicable et respecté de tous
de valoriser l’entreprise, c’est-à-dire les femmes et les hommes qui y travaillent, à travers une communication interne dépendante de la Direction des Ressources Humaines, en étroite collaboration avec la Direction Générale et la Direction de la Communication.
de s’engager à tout instant dans les domaines de la diversité, de l’égalité des chances et de la transparence des moyens.

Prendre soin de la planète et de son public

Un système de fonctionnement

à deux niveaux

La stratégie des Ressources Humaines se déploie au travers de huit domaines fondamentaux : les offres d’emploi & le recrutement, la formation, l’organisation du travail, le bien-être et la santé des salariés, la gestion des carrières, la rémunération, la régulation sociale et l’intégration des nouvelles technologies.

Notre société est basée sur un système de fonctionnement à deux niveaux :

d’une part, un COMEX constitué par le Président, le Directeur Général, le Directeur des Ressources Humaines, le Directeur Administratif & Financier, le Directeur Commercial & Projets Digitaux, le Directeur des Opérations et le Directeur Logistique, Infrastructures et Surveillance.
d’autre part, un Comité de Direction élargi, cadres, femmes et hommes de terrain, toujours à l’écoute du client, avec une importante implication et réactivité constante.

La charte de la diversité

Depuis le 16 juin 2008 le Palais des Festivals et des Congrès a signé la Charte de la Diversité qui a pour objet de témoigner de son engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale.

Favoriser le pluralisme et rechercher la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour l’entreprise. Une telle démarche contribue à son efficacité et à la qualité de ses relations sociales. Elle peut avoir un effet positif sur l’image de l’entreprise vis-à-vis de ses clients, de ses prestataires extérieurs et de ses consommateurs, en France et dans le reste du monde.

Le Palais des Festivals et des Congrès de Cannes est fier d’avoir renouvelé son engagement pour l’égalité des chances et la diversité dans les actes de notre quotidien, aussi bien personnel que professionnel.

Le jeudi 09 février 2023, à l’occasion de l’étape niçoise du Tour de France de la Diversité, le Palais des Festivals et des Congrès de Cannes a signé la nouvelle Charte de la Diversité et ainsi pris des engagements en terme de sensibilisation, de non-discrimination et de favoriser la diversité dans toutes ses composantes.

Télécharger la charte de la diversité

Index égalité hommes-femmes

Depuis la loi du 5 septembre 2018 imposant aux entreprises d’afficher des résultats concrets en matière de réduction des écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes, le Palais des Festivals et des Congrès de Cannes a pris à cœur son rôle dans la promotion de l’égalité professionnelle.

Conformément aux principes fondamentaux d’égalité de traitement et de non-discrimination, nous déployons une politique sociale active et transparente visant à garantir l’égalité dans tous les aspects de la vie professionnelle : recrutement, rémunération, gestion des carrières, formation, conditions de travail…

Le gouvernement, pleinement engagé sur ces questions, incite les entreprises à évaluer leur performance à travers l’index égalité hommes-femmes et à publier leurs résultats.

Cet index repose sur quatre indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés :

L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : nous avons obtenu la note de 39/40.
L’écart de répartition des augmentations individuelles : nous avons obtenu la note de 35/35.
Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant le retour de congé maternité : l’indicateur est incalculable.
La parité parmi les dix plus hautes rémunérations : nous avons obtenu la note de 5/10.

Ainsi, le Palais des Festivals et des Congrès a obtenu la note de 93/100 pour l’index de l’égalité Hommes-Femmes 2025 (au titre de l’exercice 2024).
Pour les années précédentes, nous avons obtenu des résultats tout aussi remarquables : 94/100 en 2022 et 93/100 en 2023. Ces chiffres témoignent de notre volonté affirmée de promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes dans notre entreprise et de mettre en place des actions concrètes et significatives.

Le Palais des Festivals et des Congrès est déterminé à maintenir ce résultat. Nous poursuivons notre engagement pour l’égalité des chances, la lutte contre l’exclusion et la discrimination, en abordant des sujets essentiels tels que :

La lutte contre les stéréotypes de genre : nous organisons des formations pour nos collaborateurs sur les biais inconscients et les stéréotypes de genre afin de déconstruire les idées reçues qui peuvent freiner l’égalité de traitement.
La prise en compte des enjeux liés à la maternité: nous continuons d’améliorer nos dispositifs pour accompagner nos collaboratrices pendant et après leur congé maternité.
La diversité culturelle et l’inclusion : notre objectif est de créer un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et valorisé.

Le Palais des Festivals et des Congrès de Cannes est conscient de l’engagement sur le long terme. Nous continuerons de mesurer nos progrès et d’ajuster nos actions, en accord avec nos trois piliers ; qui constituent le socle de notre raison d’être : connecter, prendre soin et révéler.

Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez nous adresser vos demandes en nous écrivant à [email protected]

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